特朗普的劳工法律执行者冻结了奥巴马的工人友好改革 2017-03-05 11:01:01

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在巴拉克奥巴马时期,国家劳工关系委员会广泛了解工人权利,扩大对试图加入工会或共同改善工作条件的员工的保护

在特朗普政府执政期间,这些权利被用来帮助雇主

在周五由HuffPost获得的备忘录中,NLRB的新总法律顾问Peter B. Robb命令全国各地的董事会官员就过去八年涉及工人权利先例的案件咨询其办公室

此举有效地剥夺了区域董事会官员根据奥巴马时代的裁决和政策追究雇主案件的自由裁量权

简而言之,奥巴马所扩大的权利几乎被搁置

NLRB是独立的联邦机构,负责裁定雇主,工人及其工会之间的纠纷

总法律顾问在董事会中发挥关键作用,并担任准检察官,决定在工人声称其权利受到侵犯时调查和追究的主要案件

Robb由特朗普提名并于11月8日获得参议院的确认.Milma Liebman是一名前五名成员的民主党主席,负责对这些案件作出裁决,他表示新总法律顾问发布备忘录订购某些案件是标准被送到华盛顿寻求建议,特别是那些涉及最近先例的建议

Robb的民主党前任在他登船时发布了类似的备忘录

Liebman说,她对Robb的备忘录的“全面”范围以及确认后发布的速度感到惊讶

“方向非常明确,”利伯曼说

“有一个议程:更少的工人将拥有更少的权利

”Robb在其备忘录中引用的许多先例涉及所谓的“国家劳动关系法”第7节

这些权利是集体谈判法的核心,保证工人能够团结起来并参与“互助和保护”

通过他们的裁决和法律指导,奥巴马的董事会提名人对于被认为受法律保护的内容采取了相对广泛的观点

工人的活动

Robb的前景更有可能取悦雇主

在他的备忘录中,他说他将取消由民主党前任制作的七份“指导备忘录”

这些是备忘录,向董事会官员提供有关如何解释和执行法律的建议

他还表示,董事会成员必须就涉及“过去八年中推翻先例并涉及一次或多次异议”的案件寻求其办公室的建议

他的备忘录中引用的一些先例激怒了商业团体,例如Br​​owning-Ferris

该董事会的裁决使大公司更容易被视为与其分包商或特许经营商一起的“共同雇主”

这一变化帮助工人和工会对像麦当劳这样的公司提起诉讼,而不仅仅是针对经营麦当劳餐厅的个体特许经营者

其他案件鲜为人知,但可能会影响全国各地最终与雇主发生纠纷的工人

奥巴马时代的一个案例澄清了员工使用工作电子邮件尝试组织工会或谈论工作条件的能力

另一个案例概述了员工记录公司会议的能力,包括老板的反联盟演讲

在共和党赢得白宫之后,劳工委员会对雇主的友好程度高于工人

在他被提名之前,Robb是一名代表雇主和贸易团体的管理方律师

他在20世纪80年代早期担任劳工委员会的律师

阅读备忘录:您是否了解NLRB或劳工部的重大变化

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