带薪家庭假:我们不是#1,但我们可能是#184 2017-04-05 07:16:01

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76%的2016年选民赞成在美国设立联邦基金,用于支付全家休假

每5名选民中就有近4名选民,但这个问题仍被许多人认为是政治上不可行的因为世界上几乎所有其他国家都有显示,带薪家庭假实际上是非常可行的,无论是在政治上还是经济上在185个有可用信息的国家中,有183个已设法实施并维持它 - 两个例外是美国,巴布亚新几内亚这个选举季节,民主党在希拉里克林顿的官方政策提案要求12个星期的带薪医疗和家庭假,确保工人在休假期间工资的三分之二(最高限额)时,党比以往任何时候都更加带薪带薪休假

两党合作的精神,这也是特朗普的立场:嗯,这是正在讨论的事情,我认为我们必须保持我们国家的竞争力,所以你必须小心它B当然有很多人在讨论它并不是一个坚定的政策建议,但承认这个问题很好在一天结束时,带薪的家庭假不应该是政党之间的分歧问题美国支持“美国家庭价值观“作为我们国家的标志,我们都应该努力做得更好

雇主在怀孕,新生儿,生病的家庭成员等情况下借给你一些善意似乎是不合理的

在这个选举季节,精心设计的带薪家庭休假政策中需要注意的一些事项:足够的时间,实际的薪酬水平如同一位马里兰州的银行经理所说的那样,“当员工出去休假时,这绝对很糟糕“有一个新生婴儿确实是”不可逾越的工作量“经理 - 医学博士Silver Springs的Lance Mercier - 目前正在带薪休假,照顾他的新生儿和他的妻子,并预计他需要整整三个月允许Mercier的妻子,只有e每周支付60%的工资,必须提前重返工作事实上,如果你的宝宝没有健康,如果你没有一个支持性的配偶,他所指的这项“不可逾越的”工作量会呈指数增长,如果你正常工作两个工作以维持生计很难预测到你需要多少时间,一个好的政策应该考虑到这一点在现实的休假时间方面,纽约州似乎领先美国的方式是强制要求12周的带薪休假(50%的工资)与新生儿(包括收养或寄养的孩子)保持联系,或照顾生病的家庭成员相比之下,加利福尼亚州,新泽西州,罗德岛岛屿和华盛顿都在纽约之前通过了家庭假保险计划,但这些计划中最高的只提供了6周

为了更加透视,英国提供40周的付费周,而孟加拉国提供16个带薪保险计划社会保险设计克林顿提出了税收r利用最富裕的税收来为她的计划提供资金,但最好的带薪家庭假政策实际上模仿了社会保障的结构

有几个原因可以解释:通过为一般税收资助她的计划,克林顿将其置于在美国发生越来越频繁的预算战这将使她的计划充其量只是脆弱 - 取决于政治气候,并且可能她在任职期间支持它这就是为什么“社会保障法”已经持续了70多年,甚至狂热的茶叶Partiers承认纳税人的成本是值得的因为人们通过工作为社会保障做出贡献,所以收益被视为获得的东西,而不是权利,因此比其他政府项目更少受到羞辱克林顿的提议在这个意义上停滞不前,风险进入保守的“接受者和制造者”的叙述(从Paul Ryan借用)可供所有性别使用研究表明带薪家庭假可以提高员工保留率,据报道对盈利能力,营业额和士气产生积极影响或没有显着影响然而,这种对经济和商业后果的强调掩盖了带薪家庭假的同等重要后果:性别平等在实施两个女性都可以采取的政策中和男人一样,我们可以促进更多性别平等的工作场所和家庭 在过去的几年里,像巴拉克·奥巴马,乔·拜登和安德鲁·科莫这样的政治巨人通过讨论他们自己作为父亲的经历引起了对带薪家庭假的关注,并描述了这些政策对男性有利的方式2016年,我们需要做更多的事情来挑战过时的工作场所和家庭规范,并将育儿带出“女性问题”Etsy,最近推出了26周的带薪家庭假,总结得很完美:“我们希望支持和​​帮助父母,无论性别如何,在建立成功的公司和培养家庭方面发挥同等作用“